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13 · 人才
论点：得人才者得未来，用人才需有容才之量。①萧何月下追韩信奠定汉家基业 ②宁德时代重金设研究院广纳全球电池人才。
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。
14 · 制度与规则
论点：好的制度让坏人做不成坏事。①「史上最严」环保法倒逼产业升级 ②注册制改革以规则换市场活力。
善禁者，先禁其身而后人。
15 · 沟通
论点：管理的成本，大半花在沟通不畅上。①跨部门协作的「翻译者」价值 ②高铁调度系统的信息标准化。
听君一席话，胜读十年书。
16 · 学习能力
论点：学历代表过去，学习力代表未来。①褚时健 74 岁学种橙 ②传统企业主自学直播电商二次创业。
问渠那得清如许，为有源头活水来。
17 · 敬畏
论点：不知敬畏，行而不远。①食品安全事故的代价 ②金融风控对市场的敬畏让机构穿越牛熊。
畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。
18 · 积累
论点：爆发只是把积累可视化。①敦煌壁画千年营造 ②大飞机 C919 十年磨一剑的技术清单。
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。
19 · 专注用户
论点：商业的本质是为用户创造价值。①海底捞把服务做到极致 ②胖东来用真诚换口碑。
水能载舟，亦能覆舟——用户即水。
20 · 团队梯队
论点：一个人可以走得快，一群人才能走得远。①阿里合伙人制度保证交接 ② Bayern 青训梯队源源不断。
青，取之于蓝而青于蓝。
21 · 知行合一
论点：知道做不到，等于不知道。①王阳明龙场悟道后的事功 ②安全培训千百场，事故出在「以为没事」。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
22 · 开放
论点：封闭的系统终将熵增而死。①深圳「来了就是深圳人」的开放基因 ②开源社区战胜闭源巨头的案例。
海纳百川，有容乃大。
23 · 底线思维
论点：守住底线是 1，其余是后面的 0。①质量事故一票否决制 ②财务造假一夜摧毁百年品牌。
君子以俭德辟难，不可荣以禄。
24 · 远见
论点：种树最好的时间是十年前，其次是现在。①华为 2004 年启动海思「备胎计划」 ②光伏产业提前布局的技术储备。
人无远虑，必有近忧。